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2013年04月10日

宮崎県日南市で月給90万円の募集!

宮崎県日南市の中心市街地活性化で、企画やイベントの計画・立案から、実態調査、関係者の意見調整などと幅広い役割を担うマネージャーを募集していて、なんと、月給90万円との事。

性別、年齢、学歴などは不問だが、着任と同時に日南市内に居住可能な人というのが条件。平成25年7月1日から最長で平成29年3月31日までと期間限定の契約となっています。

期間限定故に高給という意味合いがあるのでしょうが、良い仕事をすればその後の引き合いもあるでしょうから魅力的な仕事ではあります。

【以下はIBTimes記事より転載】

宮崎県の日南市が、中心市街地の活性化に取り組む、「テナントミックスサポートマネージャー」を募集している。

 日南市では、市の魅力拠点となる中心市街地を形成するための指針となる「日南市中心市街地活性化基本計画」を策定、平成24年11月30日に内閣総理大臣の認定を受けていた。そこで計画期間(平成24年12月〜平成29年3月)において中心となる人材1名を募集している。

 主な業務内容は、日南市の中心市街地活性化で、企画やイベントの計画・立案から、実態調査、関係者の意見調整などと幅広い役割を担うことになる。

 応募資格として、性別、年齢、学歴などは不問だが、着任と同時に日南市内に居住可能な人となっている。

 委託料、つまり給与は月額で90万円、ここには各種手当なども含まれており、平成25年7月1日から最長で平成29年3月31日までの契約となっている。

 応募は5月10日必着で、履歴書などと共に、テーマ「商店街の活性化に求められること。」のレポートを添えて申し込む。

 書類による第一次審査と、面接や公開プレゼンテーションによる第二次審査を経て、6月半ばにマネージャーが決定し、7月から着任の予定。

 
■日南市「テナントミックスサポートマネージャー」募集ページ

2013年03月30日

「就職できない若者」に最も足りないのは、行動量!?

大学を出たけれど就職できないという若者が少なくないらしい。こういう時代背景を考慮して、「就職力向上講座」「面接対策講座」などの行政や企業による様々な就職応援プロジェクトが行われています。

就職活動がうまく行かず自信喪失する人も多いらしくて意欲が低下したり、孤独感から精神的に参ってしまうケースも少なくないようで負のスパイラルに陥っているという現状もあるようです。

そういう人達にとって、同じ悩みを抱える人達と交流する事や、官民による就職支援活動の中に身を投じてみるのも良い流れを作り出す1つの方法だという気がします。

自分の殻に閉じこもらずに、こういうプロジェクト講座に積極的に参加する事によって、今まで気付かなかった自分自身の課題や問題点を見詰め直す事も可能になるし気持ちを奮い立たせる事が出来るのではないでしょうか。
【以下はR25.jp 記事より転載】

求人意欲が上昇の兆しを見せているとはいえ、若者の雇用を取り巻く状況はいまだ厳しい。平成24年度大学卒業者で「進学も就職もしていない」進路未決定者は8万6566人。非正規雇用やアルバイトも含めた「安定的な雇用に就いていない卒業者」は卒業者全体の22.9%にものぼる(文部科学省「平成24年度学校基本調査」)。

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2013年03月25日

転職市場、求人数は過去5年で最多だが・・・

転職サービスのインテリジェンスによると転職市場の求人数は過去5年間で最多を記録したという事ですが求人数の伸びを業種別に見ると「IT/通信」が前月比9%増と著しい。スマートフォンやタブレットの普及で、インターネット通販やソーシャルメディア、ゲーム分野の採用が増えている。

職種別では「クリエイティブ系」が前月比12%増。ソーシャルメディア関連のアプリケーション、ゲームのクリエイター、それにショッピングサイトのデザイナーなど、Web系の需要が右肩上がりだ。次いで「技術系(IT・通信)」が6%増。Webアプリの開発需要が引き続き高い他、インフラエンジニアの採用も拡大しているとの事。

【上記は@niftyビジネスより転載】

先般も転職市場に関する記事を書いた際に、雇用のミスマッチが目立つという事を指摘しましたが、まさにその実体を表しているという現況のようです。

警備員の平均勤続年数は5.4年と言われていて、これは私の肌感覚とも一致する年数です。近年は警備員の総数は伸び悩みでほとんど変動がありませんので転職していく人と転職してくる人の数が拮抗しているという事になりそうです。

警備員を辞めた人達はどういう業界に転職しているのだろうと素朴な疑問があるのですが、多分、一番多いのは同業他社への転職という事なのかもしれませんねぇ。

警備員の転職先がクリエイティブ系というパターンはちょっと考え難いですしね。

いずれにしても他業界に転職する際は、せめてその業界で役立つ資格の1つや2つは取得してから動くという計画性が必要だと思うのですけどね。



2013年02月17日

就職活動も工夫がものを言う。「アマゾン」まねた履歴書に大反響!

普通に履歴書を送付して面接に行ってという就職活動よりも、やはり何らかの工夫をするという姿勢が雇用者側の目を引くのは間違いありません。前回は都会のディスプレイに自己紹介の映像を放映してたくさんのオファーが来たという事例をご紹介しましたが、今回も非常にユニークな方法で、たくさんの会社からオファーが来た事例をご紹介しましょう。

既に100件ほどの採用関係のメッセージが来たとか。

だからと言って、同じ様なパターンで攻めの就職活動をしても斬新さに欠ける事は言うまでもありません。柳の下にドジョウは二匹いませんから。

【以下はCNNより転載】

企業へ通常の履歴書を送る代わりに、インターネット通販大手「アマゾン」をまねて自分を売り込むページを作ってみたら――。フランスのウェブ・プロダクト・マネージャー、フィリッペ・デュボさんの試みが、大きな反響を呼んでいる。採用関連のメッセージが100件以上届いたほか、ウェブページの閲覧回数は1日当たり20万件にまで達したという。

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2013年01月19日

賞金10万円を狙え! 「アルバイト川柳 2013」募集中

株式会社インテリジェンスが運営する求人情報サービス「an」が、2012年12月24日(月)より、第9回「アルバイト川柳 2013」の作品を募集しています。

あなたも応募してみませんか?

因みに、前回の応募数は8672作品でした。

私も10万円狙いで応募しようかなぁと思っていますが、考えるのが面倒な気も。。。でもねぇ、10万円ゲット出来たら大助かりですしね。

【実施概要】
第9回 「アルバイト川柳 2013」
<参加資格>
(1)現在または過去にアルバイト・パート経験がある方
(2)アルバイト・パートを雇用する企業に勤務している方

<期間>
応募期間・・・2012年12月24日(月)〜2013年2月28日(木)
発表期間・・・2013年4月1日(月)〜

<応募方法>
●特設ページからの応募
PC版: http://weban.jp/contents/c/arusen/index.html
スマートフォン版: http://weban.jp/contents/c/arusen_sp/index.html
モバイル版: http://select-baito.weban.jp/contents/fu/senryu/index.html
の応募フォームから投稿。
●Twitterでの応募
「@weban」をフォローし、川柳とニックネームの後に「#arusen2013」を付けて投稿。

<選考方法>
全作品の中から、「an」編集部による審査によって、グランプリ作品、入賞作品を選出。

<参加資格>
同特設ページにて発表

<賞品>
「グランプリ」(最優秀作品):1作品・・・賞金10万円
「入賞」:5作品・・・商品券2万円
「勝手に川柳メーカー賞」:10作品・・・QUOカード500円
「きゃりー賞」(特別賞):1作品・・・特別審査員 きゃりーぱみゅぱみゅさん
「きゃりーオリジナルTシャツと他グッズ詰め合わせ」